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山鋼集團黨委組織召開山東耐材干部會議
12月21日，山鋼集團黨委組織召開山東耐材干部會議。山鋼集團黨委書記、董事長侯軍出席會議并做重要講話。山鋼集團黨委副書記、董事蘇斌主持會議，山鋼集團黨委常委、組織部長劉秀元宣布對山東耐材領導班子成員進行交流調整的決定。
- 經山鋼集團黨委研究決定，車連房同志任山東耐火材料集團有限公司黨委委員、書記，董事、董事長。劉偉同志不再任山東耐火材料集團有限公司黨委書記、委員，董事長、董事職務，另有任用。
- 山鋼集團黨委書記、董事長侯軍在講話中指出，要正確認識本次干部調整的重要意義。推進干部交流是促進干部隊伍整體素質能力提升的重要舉措，有利于盤活組織人力資源、優(yōu)化領導班子結構、加強黨風廉政建設，有利于年輕干部多崗位鍛煉，開闊視野、豐富閱歷、積累經驗、增長才干。本次交流調整，是集團公司黨委立足長遠發(fā)展大局，根據(jù)工作需要和耐材集團領導班子建設實際，經過通盤考慮、慎重研究作出的決定。結合耐材集團即將開展的經理層人員市場化選聘、契約化管理，耐材集團領導班子的專業(yè)結構、年齡結構必將得到進一步優(yōu)化，班子力量和整體效能必將得到進一步加強。同時，本次交流調整體現(xiàn)了集團公司黨委對耐材集團工作的高度重視，對推動耐材集團發(fā)展的殷切期待和堅定決心。要求充分理解本次調整的重要意義，將思想和行動統(tǒng)一到集團公司黨委的決定上來，全力維護和支持新班子開展工作。
- 侯軍強調，山東耐材集團要明確產業(yè)定位，堅定發(fā)展信心。耐材產業(yè)是集團公司推進新舊動能轉換三年行動計劃確定的重點發(fā)展的十大產業(yè)之一。要適應減量化發(fā)展趨勢，加大技術優(yōu)化升級，調整產品結構，提高服務水平，不斷增強核心競爭力，盡快完成向耐材專業(yè)化服務總包商業(yè)模式的轉型。要持續(xù)深化改革，激發(fā)內生動力，進一步突出市場主體地位，夯實產業(yè)經營主體責任，扎實推進契約化管理工作，深入研究和推進收入分配制度改革，建立職責明確、邊界清晰、科學精準的績效考核體系。要突出重點，解決制約發(fā)展的瓶頸問題，進一步加強干部人才隊伍建設，狠抓產業(yè)協(xié)同，提高耐材供應協(xié)同度，把耐材集團建設成為相關行業(yè)和集團公司的耐材資源基地。要堅定不移抓好安全環(huán)保工作，堅持黨政同責、一崗雙責、全員參與、上下融合，建立有效的安全環(huán)保管理保障體系，提升安全環(huán)保工作水平。
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侯軍指出，要毫不動搖堅持黨的領導，發(fā)揮國有企業(yè)政治優(yōu)勢。新班子要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念，不斷增強管黨治黨意識，強化政治自覺、思想自覺和行動自覺；切實發(fā)揮黨委的領導作用，落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位；狠抓過硬基層黨組織建設，真正把黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員職工、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。要深入推進黨風廉政建設，加強思想引領，鼓舞職工士氣，增強職工信心，通過加強形勢任務教育，切實增強干部職工的市場意識、危機意識，真正形成攻堅克難的合力。要注重調動職工群眾的積極性、主觀能動性，形成上下同欲、群策群力、攻堅克難、推動耐材集團轉型發(fā)展的生動局面。
- 集團公司黨委副書記、董事蘇斌主持會議并講話。他希望山東耐材新一屆領導班子成員和管理骨干，要從講政治、顧大局的高度，切實統(tǒng)一思想，支持、擁護和堅決服從集團公司黨委的決定。要提高政治站位，切實增強使命感、危機感，解放思想、轉變觀念、融入市場、銳意改革，團結帶領廣大干部職工攻堅克難，把企業(yè)的各項工作做好，不辜負組織的信任和職工的重托。
山東耐材集團領導班子成員、中層領導干部及總部全體工作人員參加了會議。 |
